路桥华东工程有限公司坚持“以人为本”的人才理念，始终把人才视为公司的第一资源。以优惠的人才政策、宽松的用人环境以及广阔的发展空间，努力致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制，最大限度地发挥人力资源的潜能。
一、人才招录
聘用原则：公平竞争、严格甑选、双向选择、择优录用
路桥华东有限公司打破地域界限，建立了合理的流动用人制度，员工有大多来自全国各地。公司每年积极参与全国各地的校园招聘会，并常年通过网络招聘人才。
公司现有员工186人，其中本科以上学历占68%，大专以上学历占92%，其中具有中高级职称人数约占35%。根据五年规划要求，公司定向定位，着力培养急需人才，为进一步拓展市场、扩大规模作好基础工作。
二、人才培养
公司采用“师带徒”等人才培养模式，同时建立系统、有针对性的培训体系，推进员工成长工程。将公司全体员工都纳入培养范围，多方式多途径培育人才，加强后备梯队建设，使公司人力资源不断增值。
三、人才使用
使用原则：引入竞争和考核机制，大胆启用优秀青年人才。
路桥华东工程有限有限公司非常注重年轻人培养。公司每年都会到全国各地参加校园招聘会， 04-06三年时间，公司分别招聘了10、32、48名大学毕业生，07年计划招聘65名大学毕业生。
在公司内，一批有经验的管理干部及专业技术人员大都是大学毕业后在公司基层锻炼几年再提拔到领导岗位上的。公司通过轮岗、换岗、提拔、《中层管理人员选拔、任用管理办法》、《关于与关键岗位技术人员建立合同关系》等多种方式，不拘一格使用人才，培养了一大批综合素质全面过硬的青年管理人员及技术干部。
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